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2026年2月27日
サンゲツ　人材や働き方をテーマとした名古屋市の3つの企業認定を取得


「子育て支援」「ワーク・ライフ・バランス」「女性の活躍」が評価

　(株)サンゲツは、名古屋市が実施する企業認定制度において、「子育て支援」「ワーク・ライフ・バランス」「女性の活躍」の3つのテーマで認定を取得した。特に「名古屋市子育て支援企業認定・表彰制度」においては、柔軟な勤務制度や男性育休取得率100％の継続などが高く評価され、昨年度の認定更新に加え、特に優れた取り組みを行う企業に贈られる「優秀賞」を受賞した。

　今回取得した認定は、(1)「令和7年度 名古屋市子育て支援企業」更新認定（平成23年より継続）、および【優秀賞】受賞、(2)「令和7年度 名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業」新規認定、(3)「令和7年度 名古屋市女性の活躍推進企業」更新認定（平成29年より継続）。

　それぞれ関連する同社の取り組みについては、まず「子育て支援」では、仕事と育児の両立をサポートする制度として、「出生時育児休業（5日間）」や「配偶者出産休暇（5日間）」を有給化しており、2週間以上の男性育休取得率は2023年度・2024年度で100％を継続している。また、社員の家族が職場を訪問する「子ども参観日」の実施やベビーシッター補助、全社員向けオンライン学習ツールを導入し、育児と仕事の両立および自律的なキャリア形成を支援している。

　「ワーク・ライフ・バランス」では、在宅勤務やコアタイムのないフレックス制度、育児や介護に合わせた短時間勤務制度を導入、また時間単位の有給休暇活用やPCログ管理による労働時間の可視化・適正化を進め、多様で柔軟な働き方が可能な環境を整備している。

　「女性の活躍」では、処遇や役職の男女差解消に努め、2025年4月時点で女性管理職比率は22.8％に向上、さらに社内公募やインターンシップ制度、管理職による1on1面談などを通じ、長期的なキャリアビジョンを描き、挑戦し続けられる風土の維持・強化に取り組んでいる。

　同社では、今後も多様なライフスタイルを尊重し、全社員が挑戦し続けることができる企業風土の醸成と人的資本の価値最大化に努めていくとしている。
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