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2022年4月9日
東リ　男性社員の育休取得促進への取り組み実施



　東リ(株)は、2022年4月1日から育児・介護休業法が改正されることを受け、育休取得促進に向けた会社方針を労使で決定した。

　同社の育児目的休暇は、２年間未使用であった有休（最大100日までストック可能）を育児目的で使用できる制度。１日から取得可能で、給与支給もある。

　現状、同社では女性社員の育休取得率は100％（直近10年間）であるが、男性社員の取得率は2020年度17.1％（配偶者が出産した男性社員35名のうち6名が育児目的休暇取得）、2021年度9％（配偶者が出産した男性社員22名のうち2名が育児目的休暇取得）となっている。これを20％以上に高める数値目標を掲げる。

　男女問わず、積極的に育休取得を申し出ることができ、周囲の理解と協力を得ながら、ワークライフバランスの充実と生産性向上の両立が実現できる環境構築を目指すとしている。
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