業界ニュース
2018年6月24日配信
スミノエ 女性活躍推進に関する行動計画を策定
(株)スミノエは、女性活躍推進を業績向上のための重要事項と位置づけ、新卒採用における女性採用比率の向上や柔軟な勤務体制を検討するなど女性活躍に向けた行動計画を策定した。2018年6月1日〜2020年5月31日の期間で実行する。
これまで同社の女性活躍に関する課題は、平均勤続年数の男女差や次期管理職が期待される中堅以下の層が薄かった点。その改善には断続就業ができる仕組みづくりや配属先の見直し、昇進、昇格について長期的視野にたって計画を推進しキャリアアップが狙える環境を整える必要がある。
そこで同社では、(1)新卒採用における女性採用比率について、事務・営業職を40％以上とする、(2)ライフイベントを経ても断続就業し、かつキャリアアップを狙える仕組みをつくる、(3)社員意識調査『働きやすさアンケート』の女性活躍に関する設問ポイント0.1％UP、という3つの目標を掲げて具体的に取り組んでいく。取組内容は以下のとおり。
目標1：新卒採用における女性採用比率について、事務・営業職を40％以上とする
・女性の採用や配置について、積極的な採用計画を推進する。
目標2：ライフイベントを経ても断続就業し、かつキャリアアップを狙える仕組みをつくる
・柔軟な勤務体制の検討
・有給休暇取得推進
・看護休暇、介護休暇の取得推進
・ノー残業DAYの推進
・「仕事と子育て両立支援マニュアル」の改訂
・男性社員の育児休業、看護休暇取得推進
・育児休業前、復帰前の面談実施
・階層別研修での女性活躍に関する啓発研修実施
・活躍している女性社員の紹介
目標3：社員意識調査『働きやすさアンケート』の女性活躍に関する設問ポイント0.1％UP
・育成面談の実施
・若手女性社員にキャリアデザインや意識向上を目指した研修を実施
・女性管理職や管理職補助の社員との交流会を行う
・社内研修や外部セミナーへの受講機会を提供する
スミノエのホームページ
http://suminoe.jp/interior/
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